绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为（)。A绩效计划B绩效实施C绩效考核D绩效反馈E绩

()是一个完整的管理过程它侧重于信息沟通与绩效提高强调事先沟通与绩效承诺重视绩效形成过程的互动与交流。

A绩效考核

B绩效评价

C绩效改进

D绩效管理

A.组织

B.计划

C.执行

D.控制

A.A.绩效计划

B.B.绩效实施

C.C.绩效评价

D.D.绩效反馈

A.规划

B.指导

C.操作

D.检查

A.考核管理

B.绩效管理

C.业务管理

D.培训管理

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考评

D.绩效反馈