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[单选题]

坐席人员()是95598人力资源管理中的核心内容,是供电企业与95598坐席人员持续不断的沟通过程,是一个完整的循环管理系统。

A.考核管理

B.绩效管理

C.业务管理

D.培训管理

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第1题

供电抢修电话是95598。()
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第2题

系统电话不好沟通,坐席可以和客户线下沟通成单。()
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第3题

智能质检可以用于人工坐席和机器人坐席客服。()
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第4题

企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是()。

A.统计整理

B.统计调查

C.统计分析

D.统计结果

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第5题

人力资源管理科学化的基础是人员招聘。()
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第6题

为了促成单,坐席可以适当夸大坐席自身权限,等到单子促成后再去向上级申请。()
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第7题

在人力资源管理实践中,培训与开发、培训与教育,是一个行为改变过程,二者可以截然分开。()
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第8题

关于智能政务热线下列说法正确的是()

A.引入的智能化场景越多越好

B.能够替代所有人工客服人员

C.能够协同现有坐席,提高工作效率

D.只需一键部署,不虚后期维护

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第9题

按供电服务“十项承诺”中规定“95598”服务热线24小时受理()

A.业务咨询

B.信息查询

C.服务投诉

D.故障报修

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第10题

企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是()。

A.统计分析

B.统计整理

C.统计调查

D.统计分组

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