更多“职业生涯培训分为内部培训和外部培训。其中内部培训与未来的生涯晋升联系密切，激励效果更好。()”相关的问题
第1题
培训方式可釆用内部培训、外送培训、网络培训、自学等多种形式，各单位不需要建立调度员个人培训档案，对调度员每次培训的效果进行评价。（)
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第2题
培训工作的类别可以分为()。
培训工作的类别可以分为（)。
A.在职培训
B.非在职培训
C.内部培训
D.外部培训
第3题
培训奖惩是督促学员接受培训的一项强制和激励措施，是保障培训效果良好的一种手段。（)
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第4题
内部招聘团队缺乏培训，不会影响招聘效果和效率。（）
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第5题
要使学员自觉、主动、积极参加培训，这样才能使理论培训取得更好的效果。（)
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第6题
主任晋升培训的培训对象是晋升一年内的主任。（)
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第7题
针对建筑机械操作人员的培训，采取的主要形式有（)。
A.外部培训
B.内部培训
C.知识竞赛
D.技能竞赛
E.网络培训
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第9题
为了确保培训效果，培训员还要提高自己的主观判断能力和政治学习能力，以便更好地传课授业。（）
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第10题
依据职业培训的类型，职业培训可以分为技能培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。（)
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