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第1题
工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价、岗位分级等项活动的总称。（)
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第2题
岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。（)
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第3题
岗位评价是企业建立健全薪酬制度的重要步骤。（)
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第4题
岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。（)
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第5题
对党政正职人选，要绝对不能搞平衡照顾;对党政正职岗位，绝对不能作为培养干部的“试验田”。（)
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第8题
依据“岗位成功典范”，需要对下级知识/经验/能力进行评价，分为三个等级SPD，进行评价。（)
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第9题
要保证薪酬设计的公平性，岗位价值评估这一过程是必不可少的。（)
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第10题
职业意识是指人们对职业岗位的认同、评价、情感和同情等心理成分的总和，其核心是爱岗敬业精神，在本职岗位上能够踏踏实实地做好工作。（)
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