更多“企业停工停产超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业可停止发放生活费。（)”相关的问题
第1题
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
A.A.一个月;一个月
B.B.三个月;三个月
C.C.一个工资支付周期;三个月
D.D.一个工资支付周期;一个工资支付周期
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第2题
下列哪些属于企业与员工之间的关系（)。
A.向职工支付工资;
B.按照提供劳动数量和质量支付职工劳动报酬;
C.向职工发放津贴;
D.向职工发放奖金;
E.向银行支付借款利息。
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第3题
停工停产企业工资总额实施单列核算。（)
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第4题
《通知》要求，企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同，凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。（)
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第5题
职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，企业应按劳动合同的工资标准支付工资。（)
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第6题
给员工发放的年终奖如符合规定的合理工资薪金条件，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除，没有比例限制。否则应作为职工福利费，扣除不超过工资、薪金总额（)的部分。
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第7题
对职工个人取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，应按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。（)
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第8题
工资是转移支付的一个例子，因为是从企业到工人的转移支付。（)
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第9题
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。（)
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第10题
劳动者在法定工作时间内依法参加孩子学校活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（)
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第11题
通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。（)
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