通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。（)

A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债并计入当期损益或相关资产成本

C.对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益或相关资产成本

D.企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入当期损益或相关资产成本

A.由企业负担的职工医疗保险费

B.向职工发放的高温补贴

C.由企业负担的职工住房公积金

D.向职工发放的工资

A.借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

B.借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

C.借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

D.借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

A.住房公积金

B.带薪缺勤

C.非货币性福利

D.辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿

A.职工福利费

B.非货币性福利

C.非累积带薪缺勤

D.养老保险

A.住房公积金

B.职工教育经费

C.企业医务人员的工资

D.非货币性福利

E.退休金

A.生产成本—职工薪酬

B.制造费用—职工薪酬

C.管理费用—职工薪酬

D.销售费用—职工薪酬