更多“运营内控人员配置应结合现有业务规模及业务发展规划,应满足岗位牵制互斥原则,特别需要关注转型”相关的问题
第1题
信用运营业务应遵守岗位独立、合作制衡,授信额度统一管控,先落实条件、后发放授信,集中、统一、妥善保管等内控原则。()
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第2题
总行运营管理部应至少每季度对分支机构企业账户内控制度执行、业务办理、风险管理等情况开展监督检查。()
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第3题
远程授权人员应取得运营管理岗位任职资格证书。()
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第4题
中国电信数字音乐业务第一阶段的发展规划是运营整合。()
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第5题
不相容职务分工是指所有的业务都需要进行分工牵制。()
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第6题
支行业务运营人员因工作调动、岗位轮换以及其他原因离职的,应将本人所经管的部分工作移交给接替人员()
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第7题
推进数字化转型,落实“四全五化”能力,建设全量客户智慧运营体系,可以不必建立各省客户运营组织,但必须提升全量客户运营人员的营销和业务能力。()
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第8题
运营单位应保持排水系统持续运行,排水设施的配置应满足污水、废水、雨水分流排放的的要求。()
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第9题
车站应配置适量的防毒面具及配套的过滤嘴,满足站台岗、票亭、三保人员及车控室应急处置需求。()
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第10题
对公结算业务应按()的原则开展对账工作
A.实质重于形式
B.对账与结算业务办理实行人员、岗位、职责分离
C.坚持风险导向
D.内控优先
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