在团队进行目标分解时，要考虑目标实现的优先级排序，通常考虑以下那几点？（)

A.能力评价

B.态度评价

C.业绩评价

D.绩效评价

A.组织体系

B.目标体系

C.执行体系

D.激励体系

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标

A.偿付能力目标更注重实现一定的风险加权资本比率，而盈利目标则更注重实现一定的资本报酬率

B.偿付能力最大化通常要求公司将风险最小化，而盈利能力最大化通常要求公司承担更高程度的风险

C.保持评估机构评定的财务级别是偿付能力目标的实例，而每年实现公司股票价值10%的增长是盈利目标的实例

A.使团队向着共同的目标努力

B.通过良好的团队建设可以实现

C.是实现好的团队绩效的必要条件

D.使个性相同的人组成队伍

A.每个阶段目标都十分具体

B.每个目标都有实现的可能性

C.目标有一定的高度和挑战性

D.阶段目标彼此不必关联

A.岗位职责

B.绩效考核标准

C.考核周期

D.实现绩效目标的措施

A.设定清晰具体的团队目标，并且这个目标能够被大家认同

B.为团队成员提供足够的培训机会

C.适当控制团队的规模

D.要有良好的激励机制