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行为有因的基本模式认为:( )是激励作用的根源。

A.物质刺激

B.精神刺激

C.内在紧张

D.物质和精神刺激

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第1题

人的行为的基本模式认为,激励作用的根源是()
人的行为的基本模式认为,激励作用的根源是()

A.物质刺激

B.精神刺激

C.内在紧张

D.物质

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第2题

管理心理学家根据人类行为的基本模式,提出了人类行为的哪几种激励理论()

A.人本主义激励理论

B.行为主义激励理论

C.认知派激励理论

D.综合型激励论

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第3题

激励的基本模式:需要动机行为目标需要被满足()
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第4题

激励的基本模式是()。A 需要-动机-行为-目标-需要被满足B 需要-目标-动机-行为-需要被满足C

激励的基本模式是()。

A 需要-动机-行为-目标-需要被满足

B 需要-目标-动机-行为-需要被满足

C 需要-动机-目标-行为-需要被满足

D 目标-需要-动机-行为-需要被满足

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第5题

人类行为激励的基本模式是()

A. 需要——行为——目标

B. 需要——动机——行为——目标

C. 动机——行为——目标

D. 需要——动机——目标

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第6题

动机的作用有()。

A.激励作用

B.决定行为的方向

C.决定购买行为

D.维持与强化作用

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第7题

情绪对人的行为有()。

A.激励作用

B.调控作用

C.信号作用

D.促进作用

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第8题

依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()

依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()

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第9题

依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。()

依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。()

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第10题

激励通常包括激发欲望、鼓励行为和形成激励等一系列的作用机制。()

激励通常包括激发欲望、鼓励行为和形成激励等一系列的作用机制。()

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第11题

组织文化使组织成员在满足于物质激励的同时,获得工作的满足感、成就感和荣誉感,从而产生深刻而持久的激励作用。这是组织文化的()

A.行为导向作用

B.行为激励作用

C.行为协调作用

D.社会辐射作用

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