企业是否赋予员工授权和创造空间，是影响员工执行力的()。

三、定义判断。

第76题：

赋能授权：授权给企业员工—赋予他们更多额外的权利。

下列属于赋能授权的是

A.公司董事会通过增开班车以便于员工上下班

B.以前，甲企业的员工两人一台电脑，现在一人一台

C.过去，麦当劳员工没有权利给顾客超过两包以上的的番茄酱，而要请示主管，而近些年来员工可以自己做主了

D.以前，员工迟到一分钟扣一块钱，现在迟到一分钟扣十块钱

A.公司董事会通过增开班车以便于员工上下班

B.以前，甲企业的员工两人一台电脑，现在一人一台

C.过去，麦当劳员工没有权利给顾客超过两包以上的番茄酱，而要请示主管，而近些年来员工可以自己做主了

D.以前，员工迟到一分钟扣一块钱，现在迟到一分钟扣十块钱

职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。

A.调节企业与社会的关系

B.为员工创造发展空间

C.增加职工福利

D.协调员工之间的关系

职业道德通过()起着增强企业凝聚的作用。

A.协调员工之间的关系

B.增加职工福利

C.为员工创造发展空间

D.调节企业与社会关系

A.公司董事会通过增开班车以便于员工上下班

B.以前，甲企业的员工两人一台电脑，现在一人一台

C.过去，麦当劳员工没有权利给顾客超过两包以上的番茄酱，而要请示主管，而近些年来员工可以自己做主了

D.以前，员工迟到一分钟扣一块钱，现在迟到一分钟扣十块钱

A.公司董事会通过增开班车以便于员工上下班

B. 以前，甲企业的员工两人一台电脑，现在一人一台

C. 过去，麦当劳员工没有权力给顾客超过两包以上的番茄酱，而要请示主管，而近些年来员工可以自己做主了

D. 以前，员工迟到一分钟扣一块钱，现在迟到一分钟扣十块钱

A.协调员工之间的关系

B.增强职工福利

C.为员工创造发展空间

D.调节企业与社会的关系

A.增加员工福利

B.协调员工之间的关系

C.为员工创造发展空间

D.调节企业与社会的关系

员工关系是指企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响。()

A.协调员工之间的关系

B.增加职工福利

C.为员工创造发展空间

D.调节企业与社会的关系

职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。

A.协调员工之间的关系

B.增加职工福利

C.为员工创造发展空间

D.调节企业与社会的关系