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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版)》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（)个工作日。

A.3

B.4

C.5

D.6

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ABCD

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第1题

商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和（)制度。

A.带薪休假

B.强制休假

C.岗位交流

D.轮岗

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第2题

金库经理岗、管库岗属于会计重要岗位，应按有关规定定期实行岗位轮换及强制休假制度，每（)至少轮换一次。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

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第3题

岗位轮换和强制休假工作遵循（)的原则。

A.分级管理、各司其职

B.统筹规划、分步实施

C.加强监督、落实责任

D.分行统管、分步实施

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第4题

岗位轮换是指根据风险控制需要，按规定在分级管辖的范围内，对关键岗位人员有计划地进行（)或不定期的岗位调整，以达到岗位监督和控制风险的目的。

A.部分时间段

B.定期

C.长时间

D.1年

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第5题

强制休假是指根据风险控制工作需要，在事先征求本人意见和提前告知本人的情况下,临时强制要求重要岗位员工在期限内休假并暂停行使职权,派人接替其工作并实施检查的一种制度安排。（)

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第6题

根据《固定资产贷款管理暂行办法》的规定，贷款人应建立周定资产贷款风险管理制度和有效的（)机制，将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位

A.部门制衡

B.人员制衡

C.岗位制衡

D.责任制衡

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第7题

实行岗位轮换的人员两年内不得回原岗位工作。（)

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第8题

邮储网点应根据客户群体设置柜员岗位和大堂经理，根据客户和业务结构配置营销人员和理财经理，以（)为中心理顺内部岗位关系，是网点团队建设的关键。

A.岗位

B.客户

C.产品

D.绩效考核指标

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第9题

被检查机构、岗位和人员发生资金案件或风险事件，经调查认定代理金融合规管理检查人员履职不到位的，应当按照（)等相关规定追究责任

A.《中国邮政储蓄银行员工抵制、检举和堵截违法违规行为奖励办法》

B.《中国邮政集团公司代理金融从业人员违规行为处理办法》

C.《中国邮政储蓄银行问题整改管理办法》

D.《中国银保监会行政处罚办法》

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第10题

根据《上海市建筑施工企业施工现场项目管理机构关键岗位人员配备指南》规定，建筑工程建筑面积≤1万平方米，建筑施工企业施工现场项目管理机构关键岗位人员配备最低标准为8人，项目负责人(项目经理)、项目技术负责人、施工管理负责人(项目副经理)，施工员、安全员、质量员、材料员、资料员个1人，其他岗位可以兼任。()此题为判断题(对，错)。

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