由于知识性工作和知识型员工给组织绩效管理带来的新挑战，对绩效的研究更加重视（)

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理

A.允许员工对绩效考核的结果提出异议

B.给考评者一定的约束和压力

C.使考评者更加重视考核信息的采集和证据的获取

D.有助于开发和提升员工的能力

E.有利于减少矛盾和冲突

A.员工绩效

B.程序绩效

C.组织绩效

D.管理绩效

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.绩效目标

B.组织结构

C.业绩评价

D.结果应用

A.绩效管理不在乎结果

B.工作结果不一定由员工行为直接导致的

C.一味追求结果可能会忽略过程中个体无法控制的原因

D.绩效管理的重心在于绩效考核过程中持续改进

E.过程控制是每个管理者和员工的责任

A.绩效是结果

B.绩效是行为

C.强调员工潜能与绩效的关系

D.绩效是满意度

E.绩效是效率

A.绩效管理目标

B.绩效管理过程

C.绩效管理结果

D.绩效评价