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[单选题]

高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有()。

A.必要性和可行性

B.逻辑性和必要性

C.实效性和原则性

D.针对性和可行性

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第1题

培训项目提案或建议书的主要内容应包括:()。

A.培训项目名称

B.培训项目的必要性、理由和依据

C.培训项目的目标

D.培训项目的说明书

E.培训项目的费用估算

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第2题

培训师具备培训师能力,并能完成培训项目开发、教学资源开发、实训项目建设、培评标准开发、培训评估与改进、培训教学研究等工作任务,具备项目开发与建设能力。()
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第3题

企业培训师的专业能力包括()。

A.培训开发能力

B.培训教学能力

C.培训管理能力

D.培训创新能力

E.培训研究能力

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第4题

进行用户管理知识培训时,()的选择直接影响到培训的效果。

A.培训教材

B.培训师

C.培训方式

D.培训教案

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第5题

生产管理或计划部门对培训组织实施的()是否得当具有发言权

A.培训时机的选择

B.培训目的的确定

C.培训计划设计

D.培训过程控制

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第6题

根据()来确定培训师的层次。

A.培训目的

B.培训对象

C.培训经费

D.培训需求

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第7题

进行员工培训项目的设计要完成()

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

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第8题

设计教学活动总体实施方案,包括()。

A.确定培训需求

B.选择企业培训师

C.师资培训

D.确定培训对象

E.确定培训的形式或训练方法

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第9题

培训项目管理人员不用关注和管理培训课堂秩序,课堂秩序的管理应由培训师负责。()
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第10题

对服务员的培训,培训师编写培训方案的第一步应是确定培训目的。()
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