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[多选题]

为了能产生一个有用的输出,团队必须做到:()

A.高度的任务执行能力

B.高度的团队维持能力

C.较低的自我定位

D.较高的自我定位

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第1题

赋能授权的体现,不包括()。

A.团队成员感觉到拥有某些方面的能力

B.团队在组织中的地位提升

C.自我决定权降低

D.团队成员拥有了某些方面的支配权

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第2题

智能时代下的创业能力模型涉及到哪些能力?()

A.团队合作能力

B.技术能力

C.创新能力

D.自我认知的能力

E.商业能力

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第3题

高效团队的特点是成员之间高度相互信任,成员之间相互信任对方付的能力和品行。()
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第4题

创业者的经济管理能力包括()

A.专业技术能力

B.团队组建与管理能力

C.市场定位与开拓能力

D.企业文化设计与培育能力

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第5题

项目经理刚刚接受任命去管理一个处于执行阶段中期的项目。该项目的项目人员流动率很高。项目经理首先应该做什么()

A.组织一个团队建设活动,改进团队士气

B.与项目发起人沟通,以获得保证项目人员的承诺

C.检查人员管理计划

D.将最积极的团队成员调到同一间房间,增强他们作为一个团队的执行能力

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第6题

团队的素能模型的构成能力不包括()

A.创新力

B.感召力

C.操作力

D.专注力

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第7题

下列属于生物体特征的是:()。

A.具有高度的化学复杂性

B.能感受周围环境的变化并随之作出响应

C.具有精确的自我复制和自我组装能力

D.生物体是不断进化的

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第8题

学习型团队建立的要点有()。

A.授权

B.把任务作为核心

C.营造平等、信任、注重交流、和谐的团队气氛

D.实现成员与其角色的和谐一致

E.培养组织成员自主学习的能力

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第9题

团队型管理的特点是()关注人,()关注生产。

A.A.低度,高度

B.B.高度,高度

C.C.低度,低度

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第10题

职熵“五常”仁义礼智信,对应的职业能力为:()、团队、()、创新以及()。

A.沟通

B.执行和领导力

C.面试

D.礼仪

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