更多“新员工文化融入有三个阶段。从文化融入到主动践行企业文化，最后要做新人的文化表率，为新人进行价值观及制度流程的传承（）”相关的问题
第1题
就业指导的意义有()。
A.使员工尽快了解组织的情况
B.使新员工更快地融入到组织文化中
C.使新员工掌握工作中的规则
D.使新员工了解工作中需要的设备工具
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第2题
将文化理念融入到自己的行为中，成为自己潜意识的行为习惯，是班组文化建设的（）阶段。
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第3题
指导人要在 方面要帮助新员工快速融入（）
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第4题
公司设置指导人机制的原因有两个：一个是帮助新员工快速融入团队，顺利开展工作；另一个是锻炼指导人辅导他人、传承公司文化、团队建设与人员培养等关键基础管理技能，将指导人作为核心骨干的梯队成员进行培养（）
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第5题
新员工培训的主要目的不是（)。
A.熟悉组织文化
B.了解组织环境
C.融入组织
D.了解工作的内容
E.学习一种新的技术
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第6题
华为把新员工培训称为新员工发展与融入解决方案，简称NEDP（New Employee Development Program)，该方案分为三个阶段，分别是（)。
A.新员工入职引导
B.新员工岗前学习与融入
C.转正考核
D.企业文化培训
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第7题
千百年来，淮扬菜海纳百川，特色肴馔迭出，从耳熟能详的御宴佳肴，到口口相传的巷脚小吃，融入的不只是质朴的品性，更是千年的历史和文化。
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第8题
文化差异所带来的文化冲击现象对旅游消费行为所产生的影响， -般要经历三个比较典型的阶段为
A.接触与崩溃、恢复与自立、适应与不适应
B.接触与崩溃、平静与紧张、适应与不适应
C.接触与崩溃、恢复与自立、体验与融入
D.恢复与自立、适应与不适应
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第9题
华为新员工入职引导培训的特点是，内容完整、形式多样、方法众多，整个引导培训的设计充满着浓郁的华为文化，让员工（)体验到公司文化，初步融入华为。
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第10题
团队文化的塑造我们因该做到：从我做起，团队作风的树立，健康的团队活动，新员工的融入，（），道德标准、以客为先
A.沉淀核心价值观
B.沉淀自身价值观
C.提升自身价值观
D.提升自身管理能力
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第11题
（)不属于人力资源培训作用范畴。
A.为组织的人力资源甄选提供依据
B.使新员工尽快了解和认识组织文化，并积极融入
C.帮助员工形成良好的应变能力
D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作
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