员工有下列情形之一的，公司可给予解除劳动关系（劝其辞职、辞退或开除处分）且不支付任何经济补偿。因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿，涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理（）

A.连续旷工2天

B.一季度内旷工累计达3天或累计迟到达5次

C.一年内旷工累计达5天

D.第3次代人打卡或由人代为打卡的

A.试用期内发现未与原单位解除劳动关系

B.违反国家法律

C.违反公司规章制度的程度属于严重违纪

D.绩效达到率为70%

A.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失的

B.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响;或者经公司提出,拒不改正的

C.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或变更造成劳动合同被撤销的

D.被依法追究刑事责任的

A.员工的旷工或不履行岗位职责，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失的情形

B.员工违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄露公司商业秘密从而导致经济损失的情形

C.没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产，无形财产遭受损害的情形

D.员工未履行提前通知义务而径自离开工作岗位或员工未办理离职交接手续，给公司造成经济损失的情形

E.员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形

A.二倍

B. 一倍

C. 四倍

D. 三倍

A.用人单位员工人员数量超员

B. 劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作

C. 劳动者不能胜任工作

D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

A、未经许可进行电气作业。

B、高处作业时，任意掷扔物件

C、未经申报擅自变更生产工艺

D、违反两个规范

A.严重违反公司规章制度的，被记大过及以上行政违纪的

B.员工连续旷工3日或月累计旷工达 4 日及以上的

C.提供虚假信息或实施其它隐瞒、欺诈行为，致使公司决定录取的

D.严重失职、营私舞弊，给公司造成直接/间接的重大经济或名誉损失的