将面试、绩效考核面谈、企业例会、客户服务现场的典型或规范情景制成录像，供学员观摩、讨论和演练，这种培训方法被称为（）

A.加强培训

B. 细化绩效考核项目

C. 建立客户服务评估控制系统

D. 树立服务意识

A.招聘面试

B.绩效反馈面谈

C.获取信息的面谈

D.传递信息的面谈

与无计划面谈相比，结构化面谈更适合面试结果的比较。()

招聘面试就是一次重要的面谈。()

A.简单的将面试成绩作为筛选依据

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.夸大企业和岗位的优点

D.面试内容不确定

E.滥用压力式面试

绩效考核面谈的目的是什么？

面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。

A．面试前的准备

B．面试初始阶段

C．面试深入阶段

D．结束面试

绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。此种说法：()

A.绩效考核评估

B.绩效反馈面谈

C.绩效反馈评估

D.绩效考核面谈