题目
与无计划面谈相比,结构化面谈更适合面试结果的比较。()
第1题
A、非结构化面试
B、半结构化面试
C、结构化面试
D、个别面试
第2题
A.非结构化面谈
B.半结构化面谈
C.结构化面谈
D.系列式面谈
E.压力面谈
第3题
A.高度结构化面谈
B.非结构化面谈
C.高度结构化—标准化面谈
D.一般结构化面谈
第4题
第5题
为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低,宜采用的面试方法是()。
A.压力式面谈
B.特殊面谈
C.非结构化面谈
D.单独面谈
第6题
A非结构化面谈
B一般结构化面谈
C高度结构化
D高度结构化-标准化面谈
第7题
A.结构化面谈
C.访谈
D.非结构化面谈 答案:A
第8题
D.非结构化面谈 答案:D
第9题
BSP方法对面谈结果要做四件事,下列()要求用结构化格式完成。
A.回顾面谈
B.写出总结
C.问题分析表
D.修正图表
第10题
招聘面试就是一次重要的面谈。()
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