高层管理者主要应该关注_____。

A.人力资源管理部门、企业高层及员工

B.人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

C.人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

D.直线管理者、企业高层及员工

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.行政管理者

A.首先，应当对一般员工的绩效进行评价，得到员工的绩效表现

B.首先，应当对公司高层管理者进行绩效评价，进一步得到一般员工的绩效评价

C.其次，通过对员工绩效的汇总，结合部门相关工作的完成情况，就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价

D.最后，结合各部门的绩效表现和公司的整体表现，就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

A.管理者和员工

B.组织和员工

C.组织和管理者

D.高层管理者和部门管理者

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.员工

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.财务管理者

在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。()

A.直接主管和员工

B.人力资源管理人员和员工

C.人力资源管理人员和高层管理者

D.直接主管的高层管理者