下列不属于HRSSC的服务范围的是（）

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

A.人员招聘

B.薪酬方案设计

C.员工培训与开发

D.以上都是

A.薪酬与福利

B.学习与发展

C.工作与生活

D.赏识与认可

A.成长战略

B.精简战略

C.精简战略

D.稳定战略

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

A.晋升

B.薪酬

C.福利

D.社会保障

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.员工薪酬福利水平

D.组织战略与经营规划