更多“从薪酬的构成上来看，采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大()”相关的问题
第1题
从薪酬的构成上看，采取（)战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（)
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第2题
基本薪酬是员工因在企业工作中而获得的较为稳定的经济报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个重要基础。（）
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第3题
薪酬包括以货币形式直接付给员工的薪酬和以非货币形式付给员工的（)。
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第4题
金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（)
A.薪酬福利管理
B.财税服务
C.工资薪金管理
D.员工福利管理
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第5题
下列关于员工福利的特点，表述正确的是（)。
A.福利往往采取的是货币支付方式
B.福利通常采取的是现期支付方式
C.福利在企业成本项目中属于可变资本
D.福利与员工的工作时间没有直接的关系
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第6题
（)中基本薪酬和奖金（绩效薪酬)各占一定比例，使模式既具弹性，还具有一定的稳定性。
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折中模式
D.其他模式
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第7题
在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。
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第8题
从经济学角度看，绩效和（)是员工与组织之间的对等承诺关系
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第9题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是（)
A.创新、吸引关键人才
B.招聘培训
C.保持一致性，奖励管理技巧
D.减员管理强调成本控制
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第10题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是（)
A.创新、吸引关键人才
B.招聘培训
C.保持一致性，奖励管理技巧
D.减员管理强调成本控制
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