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[多选题]

在工作分析环节,对任职人员、工作职务、工作环境等进行详细的分析,其中工作环境分析包括()等因素的分析。

A.工作、办公的场所

B.使用的设备

C.环境的舒适度

D.组织结构

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第1题

工作分析是人力资源管理的基础,是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便对该职务的工作作出明确规定,并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对,错)。
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第2题

()是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录,主要包括工作描述和工作规范两部分内容。

A.技能清单

B.职务说明书

C.工作分析计划

D.资格说明书

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第3题

工作分析包括两个方面的内容:一是确定工作的具体特征;二是找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明,后者称为工作描述。()
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第4题

任职者本人按工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析、实现工作分析目的。这种工作分析的方法是指()。

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

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第5题

职位描述的内容包括()。

A.工作标识

B.工作范围

C.工作职责

D.工作压力因素与工作环境

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第6题

工作价值观也称为职业价值观,其中内在工作价值包含的因素是()。

A.独立性

B.工作环境

C.声望

D.安全感

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第7题

在职务分析的常用术语中,与工作同义的是()。

A.职责

B.职务

C.职等

D.职业

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第8题

职务说明书通常包括对工作的描述与任职资格的描述两方面的内容。()
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第9题

以下各项表述中正确的是()。

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关

D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

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第10题

用人单位在组织劳动者进行职业健康检查时,应当如实提供哪些文件、资料?()

A.用人单位的基本情况

B.工作场所职业病危害因素种类

C.接触职业病危害因素的人员名册、岗位(或工种)、接触时间等

D.工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料

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