合适的绩效辅导时机包括（）

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()

A.当员工征求意见时

B.当员工遇到自己不能解决的问题时

C.当主管认为员工需要帮助时

D.当主管发现可以改进工作绩效时

A.教学型辅导者

B.学习型辅导者

C.指示型辅导者

D.参与型辅导者

A.当员工缺乏绩效改进动力时

B.当员工征求意见时

C.当员工遇到自己不能解决的问题时

D.当主管发现可以改进绩效的机会时

A.日常辅导和绩效改进计划辅导

B.对绩效差的员工的辅导和对绩效好的员工的辅导

C.针对特定员工的辅导和针对特定团队的辅导

D.具体指示型辅导、鼓励型辅导、方向引导型辅导

A.绩效衡量

B.绩效识别

C.绩效辅导

D.绩效反馈

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核