更多“关键时间法只需记录让人不满意的绩效行为事件。()”相关的问题
第1题
行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合。（)
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第2题
典型事例法中的关键事件是使工作成功的行为特征或事件。（)
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第3题
根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（)的操作方法。
A.排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.图评价尺度法
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第4题
行为取向绩效评估法主要有（)
A.关键事件法
B.图表尺度评估法
C.行为锚定评估法
D.行为观察评估法
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第5题
工作日志法主要是让任职者记录下一段时间内所发生的工作事件。（)
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第6题
常用于生产服务型组织,主要记录生产服务情况的绩效信息收集方法为（)。
A.考勤记录法
B.关键事件记录法
C.生产记录法
D.减分搜查法
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第7题
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定评价法
D.成对比较法
E.行为观察法
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第8题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第9题
事件记录方法包括不良事故记录法和360度记录法。（)
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第10题
根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是（)的操作方法。
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.强制分布法
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