下列何种情况下劳动合同终止（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的合同

D.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同

A.没有明确规定合同有效期限

B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在

C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止

D.用人单位不能解除劳动合同

A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

B.劳动单方提出解除劳动合同

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

A．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C．安排加班不支付加班费的

D．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样

B.在非全日制用工的情况下，劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件

C.非全日制用工时间具有不确定性

D.非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系

A．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行中止

B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.劳动合同到期，公司单方面不同意续签

B.员工无过错情况下，公司单方面解除劳动关系

C.员工违纪情况下，公司与其解除劳动关系

D.劳动合同到期，薪酬福利等不做变动，员工单方面不同意续签

A.用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B.用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的也应发给劳动者经济补偿金

C.因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的应发给劳动者经济补偿金

D.当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

A.许可到期

B.离开德国超过4个月

C.根据师徒契约终止了劳动合同

D.工资低于德国当地的平均水平