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题目
A.劳动合同到期，公司单方面不同意续签
B.员工无过错情况下，公司单方面解除劳动关系
C.员工违纪情况下，公司与其解除劳动关系
D.劳动合同到期，薪酬福利等不做变动，员工单方面不同意续签
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第2题
A.提前30天向公司提出辞职，公司无权阻止。
B.可以随时向公司提出辞职，公司无权阻止。
C.在提出辞职时，可以一并向公司提出支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金要求。
D.在提出辞职时，一并向公司提出支付拖欠工资,但无权要求支付经济补偿金和赔偿金。
第3题
A.在试用期间经考核后不符合录用条件的
B.严重违反公司规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，经公司造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的（如提供虚假个人简历资料等）
F.违反国家法律法规的
第4题
A.可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
B.可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在提出辞职时，可以一并向公司经济补偿金和赔偿金要求。
D.在提出辞职时，无权要求支付经济补偿金和赔偿金。
第7题
4月16 E1，乙公司向银行提示付款。银行发现该支票账户内只有10 000元，遂予以退票，并对甲公司处以1 000元罚款；乙公司要求甲公司除支付原材料款外，另需支付赔偿金500元。
4月26日，甲公司向戊公司提示付款时遭到拒绝。
要求：根据金融法律制度的有关规定，回答下列问题：
(1)甲公司签发的支票属于何种性质的行为？银行对甲公司处以1 000元罚款是否符合法律规定？乙公司能否就此支票问题要求甲公司支付500元赔偿金？简要说明理由。
(2)丙公司4月26日向戊公司提示付款是否合法？简要说明理由。
(3)戊公司能否拒绝付款？甲公司还可以向谁主张票据权利？简要说明理由。
第8题
A.4000
B.5000
C.10000
D.20000
第9题
A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
2.关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。
A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
3.如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。
A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
4.若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
第10题
A如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金
B如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金
C如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金
D如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资
第11题
2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。
服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。
已知：张某在甲公司实行标准工时制。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与张某建立劳动关系的时间是（）
A.2020年9月22日
B.2020年9月21日
C.2020年9月30日
D.2020年9月25日
2.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是（）
A.服务期内按照公司正常工资调整机制提高劳动报酬
B.服务期期限5年
C.公司承担张某的专项技术培训费用
D.劳动合同期限延续至服务期满
3.甲公司解除劳动合同方式的下列表述中，正确的是（）
A.需提前30日以书面形式通知张某解除
B.可随时通知张某解除
C.无须通知张某即可解除
D.需提前3日通知张某解除
4.甲公司与张某劳动争议的下列表述中，正确的是（）
A.甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失
B.张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金
C.张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿
D.甲公司无权要求张某支付违约金
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