岗位工作的核心导向抓住及注重提升以下哪两项（）

A.以岗位需求为导向

B.以岗位胜任力为核心

C.突出专业内涵、注重实践能力

D.适应临床护理发展的需求

A.抓住政府，前期切入，牵引补贴模式

B.针对园区产业建设生态，基于平台形成可销售产品和方案

C.政府搭台，利用资费补贴牵引企业客户上园区云

D.注重运营，提升追加销售机会

A.核心导向是帮助企业获取和提升信息化环境下的可持续市场竞争力

B.强调产品质量，将质量全过程稳定和全面提升的要求贯穿和落实到两化融合每一个环节

C.不片面追求所应用信息技术的先进性，而是技术、业务和管理适宜和协调发展

D.遵循科学性、实效性和可操作性的原则

A.坚持价值思维、效益导向，立足岗位，强机制，全体员工通过对标杆、攻短板、练内功，实现可持续发展

B.以目标和问题具体化、清晰化、可视化、项目化为前提，实现目标倒逼、责任到人、闭环控制、偏差管理及动态对标、持续改进

C.以加强党的领导的政治优势为前提，以媒体网站为载体，党工团齐抓共管，领导干部率先垂范，带领全体员工务实和谐、同心跨越，为河南公司做强做优做大、集团公司实现国际一流能源企业目标作出应有的贡献

A.提高供电可靠性

B.问题导向

C.目标导向

D.负荷导向

A.科护士长岗位考核、护士长岗位绩效考核、护士岗位绩效考核、非临床岗位护士绩效考核

B.以岗位胜任力、护理质量、工作目标、关键及重点指标为考核重点

C.采取护理目标管理、核心和重点点位绩效指标进行；以过程管理和结果管理相结合的方式

D.以护理质量安全和效率为核心，体现德、能、勤、绩综合考核结果为导向

A.通过正确的渠道和流程反馈问题，表达批评意见的同时能提出相应建议

B.工作中实事求是，不隐瞒问题，如实汇报自己的工作，不夸大成绩

C.保质保量地完成自己的任务，积极参与团队建设，如周报、例会、述职、活动等

D.专注聚焦，善于抓住业务重点，持续取得业绩的提升