每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（)。

A.正指标

B.负指标

C.逆指标

D.顺指标

A.工资凭绩效

B.薪酬凭贡献

C.薪酬凭能力

D.工资凭销量

A.采用工资总额与效益挂钩的形式，如果以当年效益与上年效益相对，工资也应采用当年实际发放工资与上年实际发放工资对比的形式

B.如果因客观因素增人或减人，应该在核定工资总额时单独考虑

C.为确保激励效果，公司效益增长了50%，员工工资总额增长应不低于50%

D.员工工资具有一定的刚性，如果企业效益下降了50%，员工工资总额应适度下调，但不应大于50%

A.实得工资

B.货币工资

C.实物工资

D.实际工资

A.工伤保险覆盖系数

B.企业工商保险系数

C.工资替代系数

D.生活费用保障系数

A.工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

C.劳动保护方面的费用属于工资范围

D.工资至少每月支付一次

A.计算方式

B.支付手段

C.购买力

D.劳动种类

A.品种指标

B.产量指标

C.质量指标

D.产值指标

A.行业平均生产总值

B.人均工资

C.职业人数

D.固定资产原值

E.工资总数