更多“提升Ⅰ培训的训后KPI指标是13个月留存率。()”相关的问题
第1题
以下哪些训后KPI指标属于新人成长线()。
A.签约率
B.首月绩优率
C.三转率
D.4-6月新人FNA获取率
E.13个月留存率
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第2题
衔接训练的训后KPI指标是首月绩优率。()
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第3题
绩优业务部经理培训的训后KPI指标是核心人力增速。()
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第4题
以下哪些训后KPI指标不属于师资培训项目。()
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第5题
以下哪些训后KPI指标属于绩优培育线()。
A.首月绩优率
B.观看率
C.核心人力增速
D.考试通过率
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第6题
保费(或件数)持续率计算公式的分子是统计期内生效的长险期交新单在生效后第13个月实收件数/保费。()
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第7题
营销员达成业务主任晋升指标,需参加准主任Ⅱ培训或主任晋升培训,且获得兼讲资格认证,方可晋升业务主任。否则不予晋升,直至参训。()
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第8题
对于技能实训项目,培训项目管理人员可直接从后勤部门申领实训耗材。()
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第9题
设定KPI绩效指标目标值的标准值时,应当“先外后内”,先考虑外界环境,再考虑内部往年实际情况。()
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第10题
选题理由:依据KPI的要求将不良率下降到3%是自选性课题。()
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第11题
为确保培训效果,培训完成后,应对培训效果进行评估。新员工安全培训完成两周内,按80%比例验证参训员工。()
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