更多“从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。()”相关的问题
第1题
划分薪酬等级的主要依据是职位在（)上的重要差异。
A.技能和能力要求
B.薪酬水平
C.任职资格
D.相对价值
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第2题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
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第3题
高管薪酬设计的依据不包括以下哪项（)？
A.职位价值
B.工作年限
C.个人能力
D.绩效以及市场平均薪酬水平
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第4题
如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（)
A.加大固定薪酬的比例
B.加大浮动薪酬的比例
C.减小浮动薪酬的比例
D.提高整体薪酬水平
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第5题
中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（)
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第6题
薪酬主要包括固定薪酬（基本工资、岗位津贴)和浮动薪酬（奖金、提成等)两大部分。（)
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第7题
内在薪酬是所从事“工作”的本身给员工带来的酬劳，可以说，它是相当有效的激励手段。（)
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第8题
下列有关质量管控下的数据等级说法正确的是（)
A.数据等级越高，应用范围越广泛
B.数据等级越低，应用范围越受限
C.在工作中采用等级高的数据有利于提高工作质量
D.等级高的数据对于工作绩效的改善没有任何帮助
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第10题
一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用高稳定薪酬构造。（)
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