更多“在设立目标时,目标是不明确定义的,这使管理者和员工灵活应对变化的环境。()”相关的问题
第1题
目标激励的关键是管理者必须用自己的真诚打动员工()
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第2题
沟通就是管理者跟员工沟通自己从上级领回来的目标是什么。()
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第3题
绩效管理,是指管理者与员工之间,在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。()
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第4题
目标激励法是指通过设立特定目标,激发员工为实现既定目标主动而持续的地努力工作的一种激励方法。()
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第5题
有效的项目管理能够控制变化,以最有效的手段应对变化,不断命中移动的目标。()
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第6题
管理就是管理者在一定的环境下,为了实现特定组织的目标,动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。()
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第7题
人本思想和员工参与原则为绩效管理贯彻目标一致原则提供了基本环境。()
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第8题
即使调查目标不明确,依然可以确定调查的对象、内容和方法等。()
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第9题
目标管理法是员工与上司协商制定的个人目标,然后以这些目标作为对员工评估的基础()
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第10题
NR定义了灵活的子构架,时隙和字符长度可根据子载波间隔灵活定义。()
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