已享受《四季度组织发展方案》新人奖励的在职营销员，按《四季度组织发 展方案》获取奖励，还能享受3月业务方案吗（）

A.方案对象：三季度入职人员

B.三档底薪奖励：1万C给1万，2万C给2万，5万C给5万

C.三季度累计新增健康人力3人，且主管本人7或8月新增健康1人

D.三季度新筹团队直辖组首月达成1+5健康，则该组全员享受

A．晋升时间为8月1日、9月1日、10月1日的小组，三季度正常享受各项方案，但如三季度未有上岗千P人力，则四季度不享受各项方案B．引进主管在7月、8月、9月上岗，三季度和四季度正常享受各项方案，但如四季度未有上岗千P人力，则次年一季度不享受各项方案C．晋升时间为8月1日的小组，晋升（8月1日）前所增新人由晋升后小组进行当季所增新人统计D．以上解释均不正确

A.2020年入职的爱心大使且未转登峰的离职人员，在2021年四季度二次入司，最近一次离职时间距本次入职间隔需大于180天

B.楼兰营业区人员，符合楼兰财补要求的可享受楼兰财补；其他人员符合普通财补要求的，可享受普通版新人财补

C.享受月数=12-爱心大使期间已获取财补月数；爱心大使期间已获取财补月数：指爱心大使在职期间，打折前财补金额非零的月数

D.享受月数=12-爱心大使期间已获取财补月数；爱心大使期间已获取财补月数：指爱心大使在财补期间，财补专案起始月至离职月的月数

A.四季度观察期人力达成3500P+出勤天数≥8天,计为新增有效人力

B.对出观察期人力不能同时享受二次创业支持方案奖励

C.对中支计入强军有效人力目标达成

D.对推荐人计入合伙人内聘计划达成与内聘辅导期津贴计算

A.增员人4月达成钻石会员，直接增员上岗且新人上岗当月达成钻石≥2人

B.增员人4月达成钻石会员，直接增员上岗且新人上岗当月达成钻石≥3人

C.增员人累计2个月达成钻石，直接增员上岗且新人上岗当月达成钻石≥2人

D.增员人累计2个月达成钻石，直接增员上岗且新人上岗当月达成钻石≥3人

A.新人四季度转正推荐人可获得300元

B.新人在2020年1季度转正推荐人可获得300

C.新人在2020年1季度转正推荐人可获得500元

D.新人在2020年2季度达成7个有效人力推荐人可获得1500元

E.新人在2020年2季度达成7个有效人力推荐人可获得1000元

F.新人在2020年3季度达成10个有效人力推荐人可获得2000元

A.A.分公司，不获取四季度增员费用

B.B.艾大宝，若达成四季度增员方案的要求，可享受2500元/人的四季度增员奖励

C.C.艾小宝（标准件）：12个月的创投基金，与财补就高享受，且不占用艾大宝增员享创投的名额