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[单选题]

跨文化人力资源配置操作方案不包括以下哪项()

A.人员外派法

B.人员本土化

C.内部招聘法

D.混合法

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第1题

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

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第2题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项()

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第3题

以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法?()

A.回避法

B.快速法

C.优先法

D.结合法

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第4题

()是当前各种企业人员补充的主要形式。

A.人员招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.网络招聘

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第5题

市政融合包括以下哪项内容?()

A.人员、方案

B.业务、方案

C.人员、业务

D.执行、方案

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第6题

对于外派失败,除了企业在招聘或者行政管理方面的失误外,忽视外派人员的(),是最直接、最主要的原因。

A.培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

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第7题

公共部门人员招聘的直接支出不包括()。

A.招募人员差旅费

B.宣传广告费

C.招聘会费用支出

D.招聘人员的工资、福利

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第8题

下列不属于操作风险人员因素监测范围的是()。

A.内部欺诈

B.知识/技能匮乏

C.违反用工法

D.财务/会计错误

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第9题

采用资产负债表法确定外派人员薪资时,主要关注雇员的哪些消费项目 ()

A.收入所得税

B.住房

C.商品和服务

D.支付购车费用等

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