员工可以在离职办理结束后将餐卡消费完毕再退还餐卡（）

A.入职的流程：试用期考察结束后通过OA提交试用期转正申请表，部门及人力资源给予评定后，再决定是否转正或延期转正或者辞退

B.已转正员工辞职，必须依据岗位协议书约定提前提出申请，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业

C.员工因为结婚或者生育离职后又回到公司，各项福利待遇均按老员工标准执行

D.辞职必须以OA软件上提出辞职申请，公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。辞职人员须按《员工离职申请单》办理交接手续及离职手续，经相关部门批准后方可离开

A.工作交接必须由移交方(离职员工)本人办理

B.部门负责人(含)以上人员进行离职工作交接时，由中心负责人或中心分管领导监交，并对相关交接内容签名确认

C.工作交接不完整，移交方离任后发现问题的，接收方及监交方将视情况承担相应责任

D.工作交接完毕后，由移交方、接收方、监交方共同签字确认，并注明交接日期

A.二次确认：在给客户办理业务，让客户确认签字时，须口头提醒客户所办理的业务，提醒客户核实后，再签字

B.有纸质单，需要在单据上圈注标明：对于涉及业务生效/失效时间、保底消费、捆绑业务、话费分月返还等限制性条件的。(备卡、补卡、打印发票、缴费等不用圈注)

C.对于捆绑或赠送的产品，打印了纸质单，需在业务受理单据上备注业务到期后的处理办法

D.如果是电子签单的，需口头向客户说明提醒，如果没有提醒解释扣分

A.1

B.2

C.3

D.5

A.员工向直属上司/部门经理提出离职申请，并进行面谈

B.人力资源部实施离职沟通，离职员工领取《离职申请单》（填表日为离职提出日）

C.离职员工填写《离职申请单》，并严格按照《离职申请单》程序办理签字

D.签字完毕，将《离职申请单》、填写解除/终止劳动合同证明书交人力资源部备案