（)可以有效地弥补在客观情况发生重大变化，员工无法实现原定目标，或因为服务在执行过程中因客观情况变化或原预测情况有误时所设定的目标

A.地震、火灾、水灾等不可抗力

B.特许经营性质的单位经营范围等变化

C.法律、法规、政策变化导致迁移、资产转移或停产、转产、转(改)制等

A.服务反馈

B.服务监测

C.服务追溯

D.服务评估

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.企业依照《企业破产法》规定进行重整的

A.直接为员工调整部门

B.在新部门群中添加该员工

C.在原部门群中删除该员工

D.设置好智能人事中的调岗流程，让员工自助提交

A.因为各桨叶的质量不平衡所致。

B.因为桨叶迎角周期性变化所致。

C.因为桨叶挥舞时其旋转半径变化所致。

A.因不可抗力不能履行民事义务的，需承担民事责任

B.不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况

C.不可抗力是不能预见、不能避免且能克服的客观情况

D.不可抗力是不能预见、但能避免且能克服的客观情况

A.在整个过程中必须不断地进行环境调查，并对环境发展趋向进行合理的预测

B.在整个过程中有一个多重反馈的过程，要不断地进行调整、修改、优化。真挚放弃原定的构思、目标或方案

C.在项目前期策划过程中阶段决策是非常重要的

D.主管部门领导的意见

A.行业趋势变化

B.平台政策调整

C.竞争对手影响

D.供应链是否稳定