薪酬的功能，从企业的角度看，主要有：控制经营成本、增强企业凝聚力和（)。

A.经济保障功能

B.控制经营成本

C.改善经营绩效

D.支持企业改革

E.塑造和强化企业文化

A.保障企业发展

B.支持企业变革

C.促进团队合作

D.改善员工关系

A.薪酬文化的塑造

B.控制经营成本

C.薪酬体系确定

D.支持企业变革

E.薪酬等级的确定

A.经济保障功能

B.激励功能

C.社会信号功能

D.控制经营成本

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.统一功能

A.结构

B.内容

C.功能

D.服务

A.战略功能

B.导向功能

C.约束功能

D.凝聚功能

E.激励功能

A.导向功能

B.凝聚功能

C.规范功能

D.激励功能

A.期望功能与实际功能

B.个人功能与社会功能

C.政治功能与经济功能

D.文化功能与家庭功能

A ①②③

B ①②④

C ①②

D ②④③