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[单选题]

以下哪项是提炼KPI的方法?()

A.价值树法

B.经济增加值(EVA)

C.360度周边绩效考核

D.目标与关键成果(OKR)

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第1题

绩效管理方法包括以下哪些?()

A.平均分配法

B.平衡计分卡(BSC)

C.目标与关键成果(OKR)

D.标杆绩效管理

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第2题

企业年度目标落到关键岗位,要抓的指标是()

A.OKR

B.KPI

C.CPD

D.GSM

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第3题

以下哪项是绩效管理方法?()

A.价值树法

B.平衡计分卡(BSC)

C.鱼骨图法

D.关键成功要素法

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第4题

选出你认为正确的OKR开发与设计步骤排序() a.OKR开发与应用的启程准备 b.描述公司使命、愿景、战略与年度OKR c.设计OKR运行刷新与复盘的流程制度 d.设计半年或年度的PEER REVIEW e.确定公司、部门、个人季度OKR f.OKR目标与关键成果法实施与切换

A.A.abcdef

B.B.bacdef

C.C.abecdf

D.D.abedcf

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第5题

以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法?()

A.回避法

B.快速法

C.优先法

D.结合法

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第6题

员工绩效考核的方法有哪些?()

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第7题

KPI指的是哪种绩效考评方法()

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第8题

调整结果使得经济增加值更接近公司内在价值的经济增加值是()。

A.基本的经济增加值

B.特殊的经济增加值

C.披露的经济增加值

D.真实的经济增加值

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第9题

绩效考核中的相对评价法包括()

A.序列比较法

B.相对比较法

C.360度考核法

D.KPI考核法

E.强制分步法

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第10题

以下哪项不是实施基于KPI绩效管理的条件?()

A.利益相关者之间建立紧密合作关系

B.仅评价和回报关键事项

C.权力向高层集中

D.将关键绩效指标与企业使命、愿景、战略、关键成功要素联系起来

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