企业年度目标落到关键岗位，要抓的指标是（）

A.抓重点

B.补短板

C.强弱项

D.抓关键

A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成

B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准

C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个

D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度

A.问题

B.机会

C.症状

D.指标

A.预防为主

B.抓小防大

C.联网监控

D.严格管理

A.A.党的人

B.B.社会的人

C.C.年轻人

D.D.老年人

A.管理部门

B.车间

C.班组

D.个人

A.A.关键岗位人员备份

B.B.服务活动流程化，文件化

C.C.轮岗

D.D.关键岗位人员流动后再招聘

A.产量目标

B.产值目标

C.利润目标

D.质量目标