新员工培训按照其职级及岗位特性，分为以下几类（）

A.岗前集中培训, 以在总行培训中心进行集中授课的形式为主，使新员工在入职前对我行有一个全方位的了解

B.岗位实习培训, 以岗位跟班实习、实践的形式为主, 使新员工了解我行各业务条线的岗位职责

C.岗位试用培训, 使新员工明确了解所在岗位职责、工作任务和工作目标，熟练掌握工作要领、工作程序和工作方法

D.岗位见习培训, 使新员工获得岗位的上岗资格,进入我行岗位职级评定体系

A.化妆品产品知识针对性答疑

B.入职材料核验及手续办理

C.和上级领导沟通岗位内容

D.OA系统操作学习

E.填写《关键任务总结反馈》

A.新员工入职培训

B.在职培训

C.服务及操作层培训

D.脱产培训

A.人资行政中心负责人

B.用人部门负责人

C.招聘管理岗

D.员工上级

A.特种作业人员

B.新员工

C.从业人员

D.重点岗位人员

A.企业制定了培训计划，但其中没有包括对关键控制点实施监控人员的培训

B.车间现场看到一名正在操作关键设备的员工，询问其岗位对公司产品食品安全有什么影响时，回答说没什么重要影响

C.培训计划中写明4月进行新员工的培训，但由于4月没有新员工入职，5月了才进行相关培训，对计划进行了变更说明

D.抽查培训记录，其中对员工进行体系培训，培训效果验证写明进行内审考试，并提供了考试试题，没说明试题及格分数线及最终的考试合格人名

A.岗位安全操作规程及职责

B.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项

C.劳动防护用品性能及使用

D.本单位安全生产规章制度和劳动纪律