在客房日常培训课程中，需涵盖以下哪些课程内容（)？（1)新员工入职培训（2)新员工带教（3)公司新政策和新要求（4)客房服务和管理质量改进（5)老员工晋升培训（6)老员工带教

B.每月根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施记录表》;

C.课程须涵盖酒店新员工入职培训和带教人员计划、公司新政策和新要求、服务和管理质量改进培训课程、员工晋升培训和带教人员计划等内容。

D.所有选项皆对

A.A.酒店培训需求的来源包括：酒店管理人员日常巡视检查、酒店集团检查(总查、暗访、抽查、专项检查和互查等)、客人意见反馈、员工调查问询、员工表现评估

B.B.部门经理每月须根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施统计表》，并交运营经理汇总

C.C.酒店培训课程须涵盖新员工入职培训和带教、公司新政策和新要求、酒店服务和管理质量改进、员工晋升培训和带教等内容

D.D.对公司运营部下发的文件和通知，酒店须在下发之日起一个月内完成对店内员工的培训

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

A.新员工入职安全教育

B.日常安全教育

C.其他安全教育

D.消防教育

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

A.降低员工流动率

B.帮助新员工了解工作情况

C.调动新员工的积极性

D.表明酒店对新员工的期望

A.公司之前

B.岗位之前

C.部门之前

D.工序之前

A.A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.B.(1)(2)(4)(5)(6)

C.C.(1)(2)(3)(4)(5)(6)

D.D.(2)(3)(4)(5)(6)

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理