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[单选题]

信息与沟通对于企业履行内控责任以促进目标实现是非常必要的。下列哪一选项不属于信息沟通的事项()

A.管理层应当从内外部来源获取、生成或使用高质量的相关信息

B.员工可以获得不同的业务部门要求其认真履行控制职责的信息

C.内部沟通是让信息在整个组织内向上、向下和横向传递的手段

D.外部沟通具有将外部信息引入,或向外部提供信息的双重要求

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第1题

企业评价内部控制体系的有效性应及时向高级管理层和董事会沟通内控缺陷,下列哪一选项不属于管理层和董事会重点关注的事项()

A.评价持续监控和单独评价的结果

B.考虑过度的压力

C.沟通控制缺陷

D.监控缺陷整改行动

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第2题

在为实现企业目标提供合理保证的同时,内部控制系统存在局限性。下列哪一选项不属于内控的局限性()

A.决策失误和滥用职权

B.人为过失与串通舞弊

C.监管机构出台新法规

D.成本限制和外部事件

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第3题

管理层制定的薪酬政策应当以实现绩效目标为基础。下列哪一选项不属于评价薪酬合理性应考虑的事项()

A.是否传递不断改进为客户服务的价值观

B.是否存在对员工道德价值观的不公平测试

C.员工的薪酬和晋升是否以实现短期绩效目标作为唯一的依据

D.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑

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第4题

企业评价内部控制体系并及时向负责采取整改行动的当事方,包括高级管理层和董事会沟通内部控制缺陷的情况,下列哪一选项不属于管理层和董事会重点关注的事项()

A.评价持续监控和单独评价的结果

B.考虑过度的压力

C.沟通控制缺陷

D.监控缺陷整改行动

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第5题

管理层制定的薪酬政策应当以实现绩效目标为基础。下列哪一选项属于评价薪酬合理性应考虑的事项()

A.是否存在对员工道德价值观的不公平测试

B.员工的薪酬和晋升是否将以实现短期绩效目标作为唯一的依据

C.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑

D.以上各选项均属于评价薪酬合理性应考虑的事项

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第6题

高级管理层决定实现组织目标和绩效所需的组织结构,下列哪一选项不属于有效组织结构需考虑的事项()

A.不同职责的委派

B.预算和财务业绩

C.长期人事聘用政策

D.不相容职务分离控制

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第7题

如果内控评估师信赖控制环境,他们可以进行必要的任何测试,以验证应用程序控制是否存在并运行。下列哪一选项不属于业务活动评估现场作业的任务()

A.确定现场作业的评估目标

B.测试控制活动的执行情况

C.确认业务活动应关注的事项

D.编写评估报告和提出改进建议

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第8题

组织应评价内部控制缺陷,并及时与整改责任方沟通,必要时还应与高级管理层和董事会沟通。下列哪一选项不属于评估与沟通缺陷的关注点()

A.应调整评估范围和频率

B.应对持续评估和单独评估的结果进行评价

C.应与整改责任方沟通缺陷

D.应持续跟踪缺陷,确认其及时得到整改

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第9题

横向沟通(平行沟通)的目标与形式:是企业实现团队精神的必要环境和保证。()
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第10题

下列哪一项不属于沟通的七要素()。

A.信息发起者

B.信息传播者

C.目标

D.背景

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