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第1题
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（)，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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第2题
用人单位违反《福建省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法 ，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。（）
A.检举、申诉
B.举报、起诉
C.投诉、举报、申诉
D.举报、检举、起诉
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第3题
用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（)
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第4题
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取哪些措施。（)
A.依法向有关部门投诉、举报、申诉
B.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
C.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
D.通过网络发表用人单位各类信息
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第5题
用人单位违反《女职工特殊劳动保护条例》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法（)；用人单位及其（)构成犯罪，依法追究刑事责任
A.给予赔偿
B.限期治理
C.直接负责的主管人员
D.和其他直接责任人员
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第6题
《河南省女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内的（)等用人单位及其女职工。
A.国家机关
B.企业
C.事业单位
D.社会团体
E.个体经济组织
F.其他社会组织
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第7题
（)属于《河南省女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工特殊劳动权益保护。
A.经期劳动保护
B.孕产期劳动保护
C.哺乳期劳动保护
D.更年期劳动保护
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第8题
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（)条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A.A.生活饮食
B.B.休息休假
C.C.劳动安全卫生
D.D.工资收入
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第9题
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工（)等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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第10题
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（)告知女职工。
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