酒店级员工入职培训时间通常为（)。

A.培训时间长短不同

B.培训负责部门不同

C.培训内容不同

D.培训目的不同

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

A.降低员工流动率

B.帮助新员工了解工作情况

C.调动新员工的积极性

D.表明酒店对新员工的期望

A.A.集体培训法

B.B.入职培训法

C.C.四步培训法

D.D.在线培训法

A.试用期结束前三天

B.试用期结束前一周

C.入职一个月时

D.入职满二个月时

A.A.“流水编号规则”

B.B.调入酒店时间

C.C.岗位权限

D.D.入职时间

A.A.15天

B.B.一个月

C.C.二个月

D.D.三个月

A.A.3天

B.B.15天

C.C.一个月

D.D.根据作业时间定

A.A.酒店普通员工

B.B.本部门或本岗位具有高超专业技能的酒店经理及资深员工

C.C.酒店高层管理人员

D.D.新入职员工

A.A.酒店培训需求的来源包括：酒店管理人员日常巡视检查、酒店集团检查(总查、暗访、抽查、专项检查和互查等)、客人意见反馈、员工调查问询、员工表现评估

B.B.部门经理每月须根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施统计表》，并交运营经理汇总

C.C.酒店培训课程须涵盖新员工入职培训和带教、公司新政策和新要求、酒店服务和管理质量改进、员工晋升培训和带教等内容

D.D.对公司运营部下发的文件和通知，酒店须在下发之日起一个月内完成对店内员工的培训