更多“人们根据有限的经验而加以过度概括形成的对某一些人或一类人的稳定的固执的看法容易导致()。”相关的问题
第1题
()表现为社会上对于某一类事物或某-类人产生的一种比较固定、概括而笼统的看法。
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第2题
晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。()
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第3题
人们往往倾向于根据某一方面的知觉印象,对知觉对象的全部特征做出评价,此种知觉偏见称之为()。
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第4题
实际工作和社会生活中,管理者都曾接触过各种各样的人,积累了丰富的关于人的特点及了解、认识人的经验,这种经验很容易在头脑中形成一种固定模式,这是一种()现象。
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第5题
()是指人们在社会知觉中,常受以前经验模式的影响,产生一种不自觉的心理活动的准备状态,并在其头脑中形成固定、僵化、刻板的印象。
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第6题
人事测评中的晕轮效应也是一个道理,测评()可能将测评内容的某一方面看得过重,忽略了整体的()考虑,而产生了晕轮效应并导致过高或过低的()。
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第7题
招聘者的心理误区通常有首因效应、近因效应、晕轮效应、偏见效应、刻板印象、相似效应、对比效应等。()
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第8题
()是考评者根据被考评者最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息
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第9题
人们通常所说的“第一印象”,即人们第一次与某物或某人接触时留下的印象,在心理学中称()。
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第10题
以下哪项是绩效考评中的常见问题?()
A.晕轮效应
B.考核者的个人偏见
C.居中趋势
D.以上都是
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