更多“特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划。()”相关的问题
第1题
绩效管理的过程是绩效计划、绩效实施、绩效考核与反馈、绩效改进。（)
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第2题
绩效计划的制订是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理实施的前提和基础。（)
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第3题
完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和绩效反馈这四个部分组成的一个系统。（)
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第4题
从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。（）
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第5题
短期奖励计划主要包括（)。
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划
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第6题
（)是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。
A.绩效计划面谈
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效反馈面谈
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第7题
绩效计划的核心工作是（)。
A.绩效计划的制定
B.绩效协议的签订
C.绩效协议的审核
D.绩效计划的实施
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第8题
非正式行政组织结构是未经国家机关正式认可，未经正式计划而在行政组织成员间自发形成的一种能动关系型的模式。（)
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第9题
制定绩效计划的步骤只有准备阶段和确认阶段。（)
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第10题
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断，是（)
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
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