更多“迪尔和肯尼迪认为，组织文化的核心是()。”相关的问题
第1题
迪尔和肯尼迪认为，形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是（)。
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第2题
组织行为学认为组织文化的核心是（)。
A.价值观文化
B.物质文化
C.环境文化
D.制度文化
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第3题
迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中的努力工作尽情享受型文化的特点是（)。
A.产品更新快
B.产品稳定
C.程序性较强
D.竞争性较强
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第4题
对组织文化做出过定义的学者有（)。
A.赫尔雷格尔
B.迪尔和肯尼迪
C.威廉•大内
D.霍夫斯坦德
E.刘光明
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第5题
根据美国学者迪尔和肯尼迪的观点，银行、保险公司、政府机关等属于（）。
A.赌注型文化
B.硬汉型文化
C.过程型文化
D.努力工作型文化
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第6题
按照美国学者迪尔和肯尼迪的分类，强人文化是一种（)的企业文化类型。
A.高风险、快反馈
B.低风险、快反馈
C.高风险、慢反馈
D.低风险、慢反馈
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第7题
精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱。（)
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第8题
弱文化是指组织的核心价值观未得到组织成员的普遍认可，弱文化对组织成员的影响力小得多。（)
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第10题
根据本讲，美国哈佛大学肯尼迪政府学院约瑟夫·奈，他认为软实力包括（)。
A.文化的吸引力
B.价值观的吸引力
C.制度的吸引力
D.掌握国际话语权的能力
E.经济规模
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