专业类岗位员工获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件，符合破格晋升前提条件时，晋升评估前仍需要获得拟晋升岗位任职资格。（)

A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工

B.员工通过自主举证申报任职资格时，结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可

C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式

D.员工申报任职资格时，均需要参加通用类应知应会考试

A.A.岗位经理以上职位的员工，在报名通过公司网络测试后，将参加公司组织的晋升培训班;

B.B.在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分(其中，单科成绩≥75分)，并参

C.C.考各项综合考评数据，将获得《晋升岗位资质认证证书》;

D.D.如未获得晋升认证，可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评(TOP-MLT)，再次进行晋升测评。

E.E.以上选项皆对

A.A.员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础

B.B.优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。

C.C.合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。

D.D.培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。

A.中心站长

B.副站长

C.值班站长

D.值班员

A.建立岗位资格认证和岗位价值体系

B.构建基于职业生涯发展的培训体系

C.不设计晋升通道和岗位轮换通道

D.建立岗位公开选拔机制和动态竞争机制