客户经理晋升业务主任的条件（）

A.直增在职健康人力≥3人

B.所辖团队13个月继续率≥85%

C.个人累计承保标保≥5000元

D.所辖累计FYC≥18000元

A.直接增员≥2人,直增累计FYC≥4000,个人FYC≥2000,继续率≥85%

B.1+1新增实动,个人继续率≥85%

C.1+1新增上岗,个人继续率≥90%

D.直接增员≥1人,直增累计FYC≥3000,个人FYC≥1000,继续率≥85%

A.任职客户经理满3个月

B.考核季内个人月均FYC大于等于1500元，月均件数大于等于2件

C.所增人员不少于4名，其中直接增员不少于2名，所增人员中客户经理职级人员不少于2名

D.考核季内本人及所增人员合计月平均FYC大于等于4800元

E.通过业务主任晋升培训及考试，通过工作考评

A.个人月均FYC≥640元

B.团队月均FYC≥3200元

C.团队人力≥4人

D.直接推荐人力≥2人

A.在职客户经理、高级客户经理三季度任一月份的同一月份达成1+1有效，从次月起便可晋升业务主任

B.在职客户经理、高级客户经理三季度任一月份达成1+1有效，从次月起便可晋升业务主任

C.在职客户经理、高级客户经理三季度任一月份的同一月份达成1+1，从次月起便可晋升业务主任

A.个人累计EFYC≥1500元

B.直接增员≥2人

C.直接增员累计EFYC≥4000元

D.个人13个月继续率≥80%

A.2018年7月入司的客户经理A，本年度无续期保单，个人继续率以90%计算，若入司当月有效出勤天数为15天，则个人创业发展奖发放系数为100%

B.二次入司的客户经理B在入司3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得

C.客户经理C在2018年7月入司，10月1日晋升业务主任，若C在2019年7月1日晋升组经理，当月个人创业发展奖与主管利益兼得

A.客户经理和业务主任在方案期间达成1+3实动（3人均为本人直接增员且至少1人为直接新增实动）

B.客户经理、业务主任培育计划对于出勤和继续率没有要求

C.新增实动是指方案期间上岗且实动的客户经理

D.晋升者本人每月出勤不低于15天，新人首月出勤不低于80%；个人13J不低于85%