晋升组经理奖励一次发放，只要职级确认为组经理，就可发放相应奖励（）

A.3000

B.4000

C.5000

D.奖励的一半

A.业务系列人员初次晋升组经理时才享受

B.按照晋升时点拟组建团队规模计奖

C.核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级

D.一次性发放

E.考核保护、适用特殊考核政策人员不享受此项奖励

A.业务系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时点拟组建团队规模，向该新主管发放晋升组经理奖

B.优质奖金奖励5000元

C.健康奖金要求拟组建团队有效人力6人

D.晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时改组经理须维持组经理及以上职级

A.4000，3000

B.3000，2000

C.5000，4000

D.4000，2000

A.签约一年晋升处经理，发放60%所须回补费用（即15万），下一个季度维持处经理职级，则发放剩余40%所须回补费用（即10万）

B.年度奖励=年度保证收入-年度个人税前收入（包含佣金、基本法、奖励方案等）

C.签约三个季度内晋升高级组经理

D.在第四个季度维持职级方可获取相应年度保证收入

A.3，1，客户经理

B.3，2，客户经理

C.2，1，组经理

D.2，2，组经理

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级（且满足团队相应指标）奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖