组经理、高级组经理、资深组经理晋升奖励在下个考核期内职级不维持（不含降阶），奖励扣回50%（）

A.组经理

B.高级组经理

C.区域总经理

D.资深总经理

A.奖励对象是：四季度初职级为组经理人员

B.奖励对象是：四季度初职级为组/高级/资深经理人员

C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

D.四季度个人直接有效新增人力，按300元/人给予奖励

A.签约一年晋升处经理，发放60%所须回补费用（即15万），下一个季度维持处经理职级，则发放剩余40%所须回补费用（即10万）

B.年度奖励=年度保证收入-年度个人税前收入（包含佣金、基本法、奖励方案等）

C.签约三个季度内晋升高级组经理

D.在第四个季度维持职级方可获取相应年度保证收入

A.组经理

B.金质组经理

C.高级组经理

D.资深组经理

A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。

B.A为高级组经理时，B由高级组经理晋升为资深组经理。

C.A为高级组经理时，B由资深组经理晋升为处经理。

D.AB同时晋升为处经理后，A又降级为资深组经理。

A.任资深组经理满 3 个月

B.直辖组最近 3 个月累计FYC达到 12 Q

C.培育组经理累计达到 3 人，其中直接培育组经理至少 2 人

D.拟组建处团队有效人力达到 24 人

A.组经理

B.高级组经理

C.区域总经理

D.资深总经理

A.晋升主任奖

B.培育主任奖

C.晋升组经理奖

D.组创业孵化基金